بررسی تاثیر سبک رهبری عمل گرا و تحول گرا بر مدیریت سرمایه فکری در معاونت مالی و اقتصاد شهری شهرداری تهران

تحقیق حاضر با هدف مطالعه بررسی تاثیر سبک رهبری عمل گرا و تحول گرا بر مدیریت سرمایه فکری در معاونت مالی و اقتصاد شهری شهرداری تهران در سال 1395 صورت گرفت . روش تحقیق بر اساس هدف ازنوع کاربردی وازحیث روش به دست آوردن داده­هاازنوع توصیفی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل 400 نفر از مدیران و کارکنان معاونت مالی و اقتصاد شهری شهرداری تهران بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه 160 نفر انتخاب شدند. روش نمونه گیری تصادفی –  طبقه ای می باشد . برای سنجش مدیریت سرمایه فکری پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری بونتیس (1998) مشتمل بر 20 سوال ( با مولفه های : سرمایه انسانی، ساختاری و ارتباطی ) مورد بررسی قرار می گیرد. برای سنجش سبک رهبری (ابعاد رهبری تحول آفرین، تبادلی، عدم مداخله گر) از پرسشنامه استاندارد  بررسی سبک رهبری چند عاملی(MLQ ) آولیو و باس (2000) که شامل 23 سوال است استفاده خواهد شد. پایایی این پرسش­نامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای تمامی ابعاد پرسشنامه بیش از 0.7 بدست آمد که نشان از پایایی مناسب ابزار تحقیق داشت. همچنین برای محاسبه روایی از روایی سازه استفاده شد که نتاج بیانگر روا بودن ابزار تحقیق بود(AVE>0.5). داده­ها با روش مدل سازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار SmartPLS تحلیل و مدل نهایی ارائه گردید. نتایج تحقیق حاکی از برازش مناسب مدل مفهومی، بر مبنای شاخص­های مقادیر قابل قبول و معنادار ضرایب مسیر، بارهای عاملی، واریانس تبیین شده و شاخصGOF، بود. نتایج نشان دهنده تاثیر معنادار و مثبت سبک رهبری عمل گرا (مدیریت بر مبنای پاداش مشروط، مدیریت بر مبنای استثناء) و همچنین تاثیرات مولفه های رهبری تحول گرا (نفوذ آرمانی، ایجاد انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی، ملاحظات فردی) بر مدیریت سرمایه فکری می باشد